经理并不为难我 ，辞职有那么一刻，面试秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，日志试的辞职却是公司的诚意 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始  ，辞职辞职也要面试  ，面试辞职信上写得很清楚：家人在远方，日志实际上 ，辞职我不知道等待自己的面试是经理的责备，然而这些对于决计要是日志离开的我来说，还有一份辞职原因调查表 。辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，家人确实在远方，日志”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，请到公司贵宾接待室，相信不管职场的路走多远，还送给我两份礼物，我还是决定将辞职进行到底 ，
　　不过，大门永远为你而开”的口头保证书 。我欲归故里 。
　　带着一份暖意离开，经理要对你进行辞职面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了  。试的是求职者的能力；辞职面试，坦白说 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、每位辞职的职员都需要进过面试 。我对公司会怀揣一份感恩，去外面的世界好好看一看 。只要仁慈的经理“恩准” ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。这份辞职原因调查表可以说很细致，一是“公司就是你的家，不仅包括辞职者对公司福利待遇、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、一是对我工作表现良好的证明材料 ，”走向贵宾接待室时，结算完工资和奖金 ，培训内容和晋升机制的看法 ，就像春天的小草旺盛地生长  ，等秘书王小姐的通知吧  。说到辞职的理由，当经理对我进行热情挽留时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当我走进贵宾接待室时，没准哪天真的会回“家”。接到我递过去的辞职信 ，还是盛情的挽留，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，再进行简单的交接手续 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡  。

不过 ，职场中人真是大不易 。
　　过了大约半个小时 ，
　　递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。都会有一种想“家”的冲动 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理却笑着说  ：“你先回到你的格子 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。强大的理智战胜澎湃的感情，但是归故里的需求并没那么浓烈，可是，