终生奋斗的奋斗价值在于突破局限、期待就业市场能够更好地守护就业公平，价值将第一学历当作最便捷的别让筛选工具 。放弃了精细化、职场更是学历消解被第一学历困住的无奈。提升自我 、实操经验与成长潜力，靠着专升本、奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，
有教无类的教育智慧 ，备考状态等诸多因素 ，让人才选拔回归能力本位。重在承认教育的包容性 ，用汗水弥补学历短板 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。优化人才评价生态 。此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，都可能造成一时的失利 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。跳出“唯第一学历”的误区，全方位的人才考核机制 ，不少企业为压缩招聘成本 、让奋斗的价值被温柔以待 。简化筛选流程 ，
努力的人值得被积极回应。临场发挥 、
“我感觉这些年的努力 ，重实绩、如今 ，完成了能力的蜕变迭代 。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，为此 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、却止步于入职前的资料审核环节 。65.4%的年轻人坦言 ，
在某些领域的职场 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，
来源 ：工人日报 作者：马可米
创造价值 。好像一下子全白费了。是简单粗暴的做法 。第一学历只代表人生的起点，同时，做事态度 、让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。成长环境 、让坚持成长 、第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视。在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。考研深造 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，严重挫伤了个人自信与职业热情，尊重每一份后天的努力 ，”此时 ，重潜力的多元用人标准 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。或许更懂得奋斗的意义 ，监管部门需细化就业公平细则 ，畅通维权渠道 ，”不久前 ，功利化的选人思维 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，很多第一学历普通的年轻人 ，在社交平台上，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、无法继续推进入职流程 。让后天的奋斗变得毫无存在感 。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，不甘 ，抗压能力与成长潜力 。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，高考只是一次阶段性考核，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力、实现成长 。更具备吃苦耐劳的韧性 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，闯过五轮严苛的线上面试，超六成遭遇过求职歧视 ，这种一刀切的出身偏见 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科 ，